Sollten Arbeitssuchende Social Media Background Checks von Arbeitgebern sorgfältig sein? [Meinung]

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In der Online-Welt sind Schränke manchmal durchscheinend und Skelette sind sichtbar. Oder um eine treffendere Analogie zu ziehen: Was in Vegas passiert, bleibt nicht in Vegas. Diese "Skelette", die aus Bits und Bytes bestehen, sind ein Problem, wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sind.

Hintergrund-Checks sind seit langem Teil der Einstellungsverfahren. Die Google-Suche als Hintergrundüberprüfung hat vor einigen Jahren begonnen. Die Dinge sind seitdem sehr ernst geworden, da Unternehmen aktiv Ihre Facebook- und Twitter-Postings (oder jedes andere Social-Profil) ansehen, um Ihre Eignung für einen Job zu bestimmen.

Es ist nicht nur das Einstellungsprozess, sondern Social Media Background Checks sind die neuesten Screening-Tools, die auch von Hochschulen und Universitäten verwendet werden. Bob Sullivans Blogeintrag auf MSNBC wirft ein Problem auf, das in Maryland passiert ist.

Die Einstellungswaffe: Es ist um die Welt

Warum nur Maryland, aber Unternehmen in anderen Teilen der Welt greifen auf Hintergrundüberprüfungen sozialer Profile zurück. In meinem Land (Indien) haben wir ein gut entwickeltes Anstellungssystem, bei dem Outsourcing-Unternehmen in vielen Fällen Hintergrundprüfungen durchführen. Jetzt treten sie in den Online-sozialen Raum ein.

Heute nutzen Unternehmen Twitter, Facebook und LinkedIn als Einstellungswerkzeuge. Die meisten Unternehmen haben ihre eigene Präsenz auf diesen Seiten. Es ist also natürlich zu erwarten, dass sie das Internet nach dem richtigen Kandidaten durchsuchen und seine Auswahl mit mehreren Überprüfungen filtern werden. Verdammt, es gibt Start-ups, die für sie arbeiten und es scheint eine HR-Nische von morgen zu sein. Werfen Sie einen Blick auf Unternehmen wie Reppify und Social Intelligence, um den Einstellungsprozess des digitalen Zeitalters zu verstehen.

Sollten Sie Invasion der Privatsphäre schreien?

In den Vereinigten Staaten können Sie wahrscheinlich nicht, wie die Federal Trade Commission sagt, dass es in Ordnung ist, öffentlich zugängliche Informationen aus sieben Jahren über soziale Netzwerke und Websites zu prüfen. Im vergangenen Jahr kam die Social Intelligence wegen dieser Entscheidung ins Rampenlicht. Die FTC stellte fest, dass das Unternehmen das Fair Credit Reporting Act erfüllt. Mit anderen Worten, wenn Sie öffentlich verfügbare Informationen im Internet haben, befinden Sie sich im Fadenkreuz.

Das Argument ist - fragen Unternehmen nach öffentlich zugänglichen Informationen oder fragen sie nach Zugang zu privaten Daten? Ersteres ist faires Spiel ... das zweite ist ein viel graueres Gebiet.

Meiner Meinung nach wird es sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten immer ein Grenzfall sein. Ein ungerechtfertigter Kandidat kann die beleidigende Firma leicht verklagen. Ohne in die Rechtssprache zu gehen, ist es schwierig zu sehen, wie die Anklage des Kandidaten schwitzt, wenn er oder sie sich freiwillig gemeldet hat, indem er Zugang zu seinem sozialen Profil gewährt oder öffentlich zugänglich ist. Aber der Fall könnte gegen eine Firma verlagert werden, wenn sie einen Angestellten ohne einen klaren Grund entlassen.

Es gab Fälle, in denen Mitarbeiter auf Grund von betrunkenen Bildern, die im Urlaub auf Facebook gepostet wurden, gebeten wurden, zu gehen. Sehen Sie sich diese ABC-News-Video-Besetzung an. Ein Mitarbeiter kann Diskriminierung rufen und einen Fall aufbauen. Diskriminierung gegen die sexuelle Orientierung oder andere Faktoren könnten ein Minenfeld sein. Es könnte schlimmer sein, wenn ein Unternehmen eine falsche Identität bekommt.

Ich konnte keinen Präzedenzfall finden, wo ein Angestellter eine Firma an das Gericht gebracht hat. Einige, die das Feuer anzünden, könnten weitere juristische Auseinandersetzungen auslösen und das Problem klären.

Verwenden Sie einen Hintergrund-Check zu Ihrem Vorteil

Der Silberstreifen ist, dass Unternehmen soziale Profile nutzen, um Kandidaten zu prüfen und einzustellen. Sieh es dir so an - es gibt dir, dem Kandidaten / Angestellten, ein mächtiges Werkzeug, um dich einzustellen. Alles, was Sie tun müssen, ist ein professionelles, blitzsauberes Profil aufzubauen. Das klingt nicht zu schwierig, oder? (Ich hoffe du bekommst den Witz im Screenshot unten) ...

Sie können für Ihre Fähigkeiten werben, Ihr Portfolio präsentieren, sich mit Influencern vernetzen, mit Branchengesprächen mithalten und vieles mehr. Denken Sie daran, dass ein Unternehmen Sie auf der Grundlage Ihrer Aktivitäten im Web einstellen könnte. Ein gut durchdachter Plan für soziale Medien könnte Ihnen einen Vorteil gegenüber einem anderen Kandidaten verschaffen. Das ist, wo Web-Unternehmen wie Reputation.com dienen.

Und ja - achten Sie streng auf Datenschutzkontrollen für Ihre Social Accounts. Hier sind einige frühere Beiträge, die von unschätzbarem Wert sein könnten:

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Bleiben Sie eingestellt - Verwalten Sie Ihre sozialen Profile

Datenschutz ist der erste Schritt, aber es gibt noch einige andere Dinge, die Sie tun können, um den richtigen Online-Anzug für den Job zu tragen. Mach ein Selbst-Audit. Durchsuchen Sie Ihre Online-Profile und führen Sie eine Google-Suche durch, um alles zu finden, was möglicherweise peinlich sein könnte. Erstellen Sie ein positives Bild im Web. Geben Sie Ihrer Online-Reputation die gleiche Überlegung, die Sie zu Ihrer echten nehmen würden. Wie immer, halte die Datenschutzfilter an.

Ist die Privatsphäre tot? Erleichtern es soziale Medien, einen Job zu finden oder einen rosa Beleg zu bekommen? Sagen Sie uns - würden Sie ja zu einem Hintergrundscreening Ihres sozialen Profils sagen, um einen Job zu finden? Lassen Sie uns in den Kommentaren argumentieren.

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