Vorbei sind die Tage, an denen man die Lokalzeitungen und die Jobs im Kleinanzeigenbereich ergattert hat. Im Internetzeitalter sind die meisten Stellenangebote online. Es sind auch nicht nur Postings, fast der gesamte Rekrutierungsprozess geschieht auf Befehl eines Tastenanschlags. Remote-Arbeit ist häufiger geworden, da das Internet Möglichkeiten eröffnet hat, von überall auf der Welt zu arbeiten.
Du gehst nicht mehr zu deinem lokalen Jobcenter, triffst den Personalchef und gibst ihnen einen Papier Lebenslauf. Einfach hat das Internet alles verändert. Das bedeutet nicht unbedingt, dass es besser ist.
Das ist der Grund, warum die laxe Sicherheit des Rekrutierungssektors, die Verletzung der Privatsphäre und der Mangel an Transparenz Ihnen auf lange Sicht schaden könnten.
Rekrutierung Sicherheit Suppe
In unseren normalen Leben würden wir nicht zu einem völlig Fremden gehen und unsere gesamte Anstellungsgeschichte, Adresse und Interessen erzählen. Es ist jedoch das, was wir bei der Online-Stellensuche erwarten. Anstatt eine Beziehung zu Ihrem lokalen Recruitment-Manager aufzubauen, werden Sie dazu gebracht, vertrauliche und persönliche Informationen auf einer Rekrutierungs-Website zu teilen. Auf dem modernen Arbeitsmarkt müssen Sie dorthin gehen, wo sich die Arbeitsplätze befinden, und da der Markt fragmentiert ist, gibt es kein zentrales Daten-Repository.
Job-Suche ist verständlicherweise stressig und führt dazu, dass Sie sich auf eine Handvoll verschiedener Rekrutierungs-Websites anmelden. 7 Große Job-Suchmaschinen, die Ihnen helfen, Arbeit zu finden 7 Große Job-Suchmaschinen, die Ihnen helfen, Arbeit zu finden Die Suche nach dem nächsten guten Job ist eine kontinuierliche Aktivität für Viele von uns. Starten Sie Ihre Jobsuche auf sieben der größten Jobsuchmaschinen im Internet. Lesen Sie mehr, um Ihre Anwendungen zu erstellen. Diese Weitergabe persönlicher Daten ist sehr hilfreich bei Ihrer Jobsuche. Sobald Sie jedoch glücklich beschäftigt sind, wird es wahrscheinlich vergessen werden. Im Gegensatz zu einem Benutzernamen und einem Passwort, die für jede Site eindeutig sein sollten, werden Ihr Lebenslauf und Ihr Beschäftigungsverlauf auf jeder Site festgelegt. Sollte eine Verletzung eintreten, wäre diese Information frei verfügbar und unveränderbar.
Möglicherweise können Sie diese Kritik auf der Mehrheit der Websites, die mit Ihren Daten umgehen. Sie müssen nicht lange nach Demonstrationen der Missachtung von Sicherheitspraktiken durch Unternehmen Ausschau halten. Equifax Equihax: Einer der katastrophalsten Verstöße aller Zeiten Equihax: Einer der katastrophalsten Verstöße aller Zeiten Der Equifax-Bruch ist die gefährlichste und peinlichste Sicherheitslücke aller Zeiten. Aber kennen Sie alle Fakten? Waren Sie betroffen? Was können Sie dagegen tun? Hier herausfinden. Read More, OneLogin Der OneLogin-Hack war ernst und er hat uns eine Lektion gelehrt Der OneLogin-Hack war ernst und er hat uns eine Lektion gelehrt Password-Manager erleichtern das Leben, aber solche wichtigen Informationen an einem Ort zu behalten kann gefährlich sein. Fallbeispiel: OneLogin, gehackt im Mai 2017. Was ist passiert? Und wie können Sie Ihre Passwörter vor ... Read More, und der WannaCry-Epidemie Die globale Ransomware-Attacke und wie Sie Ihre Daten schützen Die globale Ransomware-Attacke und wie Sie Ihre Daten schützen Ein massiver Cyberangriff hat Computer rund um den Globus getroffen. Waren Sie von der hochvirulenten, sich selbst replizierenden Ransomware betroffen? Wenn nicht, wie können Sie Ihre Daten schützen, ohne das Lösegeld zu zahlen? Read More sind nur ein paar aktuelle Beispiele. Angesichts der oft überwältigenden Menge an Sicherheitsverletzungen, kann es verlockend sein, sich an Apathie zu wenden und in Sicherheit Müdigkeit 3 Wege zu Beat Security Müdigkeit und bleiben Sie sicher Online 3 Möglichkeiten, um zu schlagen Sicherheit Müdigkeit und bleiben sicher Online Müdigkeit - eine Müdigkeit zu behandeln mit Online-Sicherheit - ist real, und es macht viele Menschen weniger sicher. Hier sind drei Dinge, die Sie tun können, um Sicherheitsmüdigkeit zu überwinden und sich selbst zu schützen. Weiterlesen . Rekrutierungs-Websites enthalten jedoch Daten, die persönlicher und vertraulicher sind als viele andere. Wenn auf einer der Websites, die Sie anvertraut haben, Ihre Adresse, Ihre Anstellungshistorie und Ihre Sozialversicherungsnummer verletzt wurden, ist die Fehlerbehebung nicht so einfach wie das Ändern eines Kennworts.
Die Fortsetzungsumgehung
In früheren Zeiten war Ihr Lebenslauf der Weg, sich einen Job zu holen. In diesen Tagen ist es immer noch wichtig, auch wenn es durch Ihre Rekrutierung Website-Profile ergänzt wird. Obwohl Arbeitgeber Berichten zufolge nur sechs Sekunden lang auf Ihren gut ausgearbeiteten Lebenslauf blicken, können Sie Ihre Persönlichkeit, Ihre Prioritäten und Ihre Fähigkeiten so darstellen, wie es Textfelder in einem Formular nicht zulassen. Ihr Lebenslauf ist Ihr professioneller Höhepunkt, der sich darauf konzentriert, was Sie einer bestimmten Gruppe potenzieller Arbeitgeber präsentieren möchten.
Eine Möglichkeit, sich in einem überfüllten und wettbewerbsorientierten Markt abzuheben, besteht darin, einen maßgeschneiderten Lebenslauf für jedes Stellenangebot zu erstellen. Privatsphäre in unserem persönlichen Leben Warum Online-Datenschutz und 5 Möglichkeiten, es zurückzufordern Warum Online-Datenschutz und 5 Möglichkeiten, es zurückzufordern Datenschutz Bedrohungen sind überall um uns herum. Heute sind die Auswirkungen und Gefahren von Online-Datenschutzverletzungen groß. Diese wenigen Ressourcen erklären die Fallstricke klar und prägnant. Read More ermöglicht es uns, bestimmte Gruppen oder Individuen zu beleidigen, zu scherzen und zu öffnen, ohne unsere anderen Beziehungen zu kompromittieren oder zu verändern. Der Grund für einen maßgeschneiderten Lebenslauf ist ähnlich. Es erlaubt uns, eine Version von uns zu präsentieren, die zu einer bestimmten Gelegenheit passt. Angesichts der komplexen und persönlichen Natur eines Lebenslaufs ist es ein Dokument, das wir - zu Recht - bewachen und pflegen.
Natürlich, in der Mitte der Bewerbung für Arbeitsplätze, wird der Schutz Ihres Lebenslaufs wahrscheinlich keine hohe Priorität sein. Das Ziel der Jobsuche ist es, Ihren Lebenslauf vor so vielen Personalchefs wie möglich zu präsentieren, und das auch im digitalen Zeitalter, das sich nicht geändert hat. Sobald eine physische Papierkopie Ihres Lebenslaufs seine Nützlichkeit überlebt hat, findet er ein Zuhause im Aktenvernichter oder Mülleimer. Das Internet vergisst jedoch nie. Online-Lebensläufe haben die unbeabsichtigte Konsequenz, einen digitalen Weg zu verlassen.
Eine, die Ihre Chancen auf einen Job in der Zukunft beeinflussen kann.
Das Datenschutzdiktat
Wenn Sie das Internet von Ihren veralteten Bewerbungen bereinigen möchten, werden Sie auf ein Problem stoßen - Sie haben keine Ahnung, wo sie sind. Viele der Websites bieten Arbeitgebern oder Personalberatern Zugang zu einer Lebenslaufsuche. Dies ermöglicht ihnen, Kandidaten zu filtern und Lebensläufe später zur Referenz herunterzuladen. Diese Funktion ist ein zweischneidiges Schwert - Sie können Ihren Lebenslauf von mehr Arbeitgebern sehen, aber Sie müssen nicht mehr transparent darüber sein, wohin Ihre Daten gehen. Ein Hauptanliegen hier sind Personalberater, von denen viele Lebensläufe für ihre eigenen Kunden anbieten. Dies bedeutet, dass Ihr Lebenslauf drei oder vier Ebenen von der ursprünglichen Website für die Stellensuche entfernt sein kann, ohne dass Sie Ihre Reise verfolgen können.
Ihr Lebenslauf ist jedoch nur ein Teil des Privacy-Puzzles. Es liegt im Interesse der Website, Sie dazu zu überreden, so viele Ihrer persönlichen Informationen wie möglich zu teilen. Wenn Sie Ihr Profil vervollständigen, werden der Website zwar Daten zur Verfügung gestellt, Sie haben jedoch die Kontrolle darüber, wie gut Sie sich darüber informieren möchten. Ein genauerer Blick auf die Art, wie jede Seite funktioniert, zeigt jedoch, wie undurchsichtig die Welt der Online-Datensammlung tatsächlich ist, und sie beginnt, sobald Sie sich entscheiden, sich anzumelden.
Mangelnde Kontrolle
Um die Anmeldung zu erleichtern, haben viele Einstellungswebsites auf der Anmeldeseite soziale Anmeldeschaltflächen angezeigt. Mit Social Logins können Sie den Prozess zum Erstellen eines neuen Benutzernamens und Passworts umgehen. Verwenden von Social Login? Führen Sie diese Schritte aus, um Ihre Konten mit Social Login zu sichern? Führen Sie diese Schritte aus, um Ihre Konten zu schützen Wenn Sie einen sozialen Login-Dienst (wie Google oder Facebook) verwenden, denken Sie vielleicht, dass alles sicher ist. Nicht so - es ist Zeit, sich die Schwächen von Social Logins anzusehen. Weiterlesen . Stattdessen autorisieren Sie die Website, sich mit Facebook, Google oder Twitter anzumelden, und Ihr Konto ist bereit zu gehen. Die sozialen Netzwerke bieten diesen Dienst nicht aus der Güte ihrer Herzen, also erwarten Sie, dass es irgendeine Art von Tracking gibt. Facebook verfolgt Sie! Hier ist, wie Sie es stoppen Facebook ist Tracking Sie! Hier ist, wie man es stoppt Wer verfolgt Ihre Bewegungen online? ISPs, die Regierung, Google ... aber was ist mit Social-Media-Sites wie Facebook? Ja, sie auch. So verhindern Sie, dass Facebook Sie im Internet verfolgt. Weiterlesen . Bevor Sie die Entscheidung treffen, ein paar Sekunden zu sparen, werfen Sie einen Blick auf die Datenschutzrichtlinie der Website. Dies sind in der Regel lästige Dokumente, enthalten aber viele wichtige Informationen darüber, wie Ihre Daten verwendet werden. Wenn Sie ein neues Passwort erstellen müssen, frustriert Sie, dann können Sie eine sichere mit einem Passwort-Manager erstellen. 7 Clever Password Manager Superpowers Sie müssen mit 7 Clever Password Manager Superpowers beginnen Sie müssen mit Passwort-Manager führen eine Menge toller Funktionen, Aber wusstest du von diesen? Hier sind sieben Aspekte eines Passwort-Managers, den Sie nutzen sollten. Weiterlesen .
Lauern im Schatten
In der Datenschutzerklärung wird außerdem erläutert, wie Ihre Daten zwischen Dritten ausgetauscht werden. In den meisten Fällen bedeutet dies Werbetreibende, aber auch soziale Netzwerke. Viele Datenschutzrichtlinien sind absichtlich vage darüber, mit wem sie die Daten teilen. Dies dient einerseits dazu, dass Sie sich nicht abschrecken lassen, und andererseits, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Datensammlung in Zukunft zu erweitern. Im Einklang mit vielen Online-Unternehmen sammeln Rekrutierungs-Websites typischerweise Ihre Daten, um sie an Werbetreibende zu verkaufen. Die gemeinsame Nutzung von Werbung ist besonders problematisch, da Werbetreibende in der Regel Schattenprofile führen. Facebook Schattenprofile: Du hast wahrscheinlich auch [Facebook-Tipps] Facebook Schattenprofile: Du hast wahrscheinlich auch [Facebook-Tipps] Du denkst, du bist nicht auf Facebook? Denk nochmal. Facebook hat zweifellos ein Schattenprofil, das nur für dich gemacht wurde. Sie erinnern sich vielleicht kürzlich, dass Facebook einen Bug gefunden hat, der persönliche Daten von 6 Millionen Benutzern offenlegt ... Lesen Sie mehr von Ihnen. Das Schattenprofil enthält Informationen, die Ihrer Meinung nach korrekt sind und Ihre Interessen, Personen, die Sie vielleicht kennen, und sogar Ihre sexuelle Orientierung einschließen können.
Wenn nur Werbetreibende Schattenprofile erstellen würden. Die bekannte Einstellungswebsite Monster weist jedoch in ihrer Datenschutzrichtlinie darauf hin, dass sie "Informationen über Sie von öffentlich zugänglichen Websites sammeln können". [Sie] können diese Informationen verwenden, um ein Profil zu erstellen, auch wenn Sie kein Konto bei [ihnen] haben oder an ein bestehendes Profil anhängen. "Schattenprofile sind ein Problem, weil sie ohne Ihre Zustimmung, Wissen, auf Sie schließen oder die Fähigkeit, sie zu ändern. Es ist bekannt, dass die Rekrutierungsbranche unter den negativen Auswirkungen von Diskriminierung leidet, und Schattenprofile verstärken das Problem nur. Schlimmer noch, Schattenprofile sind nicht unbedingt genau, können aber verwendet werden, um Entscheidungen in Bezug auf Ihre zukünftige Beschäftigung zu treffen.
Networking mit zusätzlichen sozialen
Recruiter und Personalchefs haben ziemlich schnell gelernt, wie wir unsere kollektive Abhängigkeit von Online-Übergriffen ausnutzen können. Eine schnelle Google für einen Kandidaten und stochern in ihrem Facebook-Profil hat sich zu einem anderen Maßstab, um ihre Eignung zu beurteilen sollte Jobsuchende sorgfältig sein, Social Media Background Checks von Arbeitgebern? [Meinung] sollten Arbeitssuchende Social Media Background Checks durch Arbeitgeber sorgfältig sein? [Meinung] Hintergrund-Checks sind seit langem Teil der Einstellungsverfahren. Die Google-Suche als Hintergrundüberprüfung hat vor einigen Jahren begonnen. Seit damals haben sich die Dinge ernstlich verändert, da Unternehmen aktiv auf Facebook schauen ... Lesen Sie mehr für den Job. Die Praxis ist so alltäglich, dass Sie Ihre Social-Media-Profile bereinigen müssen. Bereinigen Sie Ihr Facebook-Konto, bevor Sie nach Arbeit suchen. Reinigen Sie Ihr Facebook-Konto, bevor Sie nach Arbeit suchen online, dass Arbeitgeber die Möglichkeit haben, über unsere Social-Media-Konten Hintergrund-Checks durchzuführen. Und auch das viele Leute, obwohl sie wissen ... Lesen Sie mehr, bevor Sie sich für einen Job bewerben. Einige Arbeitgeber haben sogar versucht, Kandidaten dazu zu zwingen, ihre Social-Networking-Passwörter zu übergeben. Glücklicherweise wird dies allgemein als auf der falschen Seite des Gesetzes liegend angesehen.
Noch beunruhigender ist, dass große soziale Netzwerke versuchen, sich auf den Rekrutierungsraum zu konzentrieren. Am erfolgreichsten ist LinkedIn, das zu einem festen Bestandteil der professionellen Vernetzung und der Jobsuche geworden ist. LinkedIn wurde im Jahr 2012 gehackt Was Sie wissen müssen über die massive LinkedIn Accounts Leak Was Sie über die massive LinkedIn Accounts Leak wissen müssen Ein Hacker verkauft 117 Millionen gehackt LinkedIn-Anmeldeinformationen auf dem Dark-Web für rund 2.200 $ in Bitcoin. Kevin Shabazi, CEO und Gründer von LogMeOnce, hilft uns zu verstehen, was gerade gefährdet ist. Lesen Sie mehr, und hatte immer eine pickelige Geschichte des Schutzes Ihrer Privatsphäre Sollten Sie LinkedIn Einladungen von Fremden akzeptieren? Sollten Sie LinkedIn Einladungen von Fremden akzeptieren? Eine aktuelle Umfrage ergab, dass 24% der LinkedIn-Nutzer trotz der wiederholten Warnungen von LinkedIn eine Verbindung zu Fremden haben. Könnte dies erklären, wie LinkedIn zu einem Speer-Phishing- und anderen Betrüger geworden ist? Weiterlesen . Es wurde im Jahr 2016 von Microsoft erworben, die selbst wahrscheinlich keinen Wohlwollen für ihre heimliche Datensammlung Privacy und Windows 10: Ihr Leitfaden zu Windows Telemetry Privacy und Windows 10: Ihr Handbuch zu Windows Telemetrie Mit dem Aufkommen des Windows 10 Creator's Update Microsoft scheint sich entschieden zu haben, transparenter über ihre Datensammlungsaktivitäten zu sein. Finde heraus, wie viel gesammelt ist und was du tun kannst. Weiterlesen . Keen, um nicht übertroffen zu werden, fügte Facebook eine Jobsuchmaschine hinzu Ist Jobs auf Facebook die beste Job-Suchmaschine 2017? Ist Jobs auf Facebook die beste Job-Suchmaschine in 2017? Jobs auf Facebook können Sie nach Öffnungen in Ihrem bevorzugten sozialen Netzwerk suchen. Aber ist es ein guter Weg, einen neuen Job zu finden? Wir schauen genau hin. Lesen Sie mehr zu ihrem bereits aufgeblähten sozialen Netzwerk. Um nicht ausgeschlossen zu werden, startete Google wenige Monate später sein eigenes Google for Jobs .
Business Insider berichtete kürzlich, dass Facebook Nutzern erlauben könnte, ihren Lebenslauf hochzuladen und in direkten Wettbewerb mit LinkedIn zu setzen. Angesichts Facebooks weniger als Erfolgsbilanz in der Privatsphäre Alle Wege, denen Sie nicht vertrauen können Facebook Alle Wege, auf die Sie nicht vertrauen können Facebook Im Juni 2017 hat Facebook mehr als zwei Milliarden aktive Nutzer. Trotz oberflächlicher Änderungen hat Facebook jedoch immer noch ein Problem, die Privatsphäre zu respektieren und Ihre Daten zu schützen. Lesen Sie mehr, ist dieser Schritt, um persönliche und berufliche zu mischen, ein Grund zur Besorgnis. Das heißt nicht, dass all diese Tools keinen Wert haben, wenn Sie nach Ihrem nächsten Job suchen. Denn Vernetzung ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitssuchprozesses. Wenn jedoch Personalvermittlungsfirmen und soziale Netzwerke für die Geschäfte des jeweils anderen nachgeben, erwarten Sie, dass Ihre Privatsphäre noch weiter abnimmt, da die Grenzen zwischen Ihrem persönlichen und beruflichen Leben weiterhin verschwimmen.
Wem kannst du vertrauen?
In praktisch allen Online-Aktivitäten machen wir einige Kompromisse. Wie das Sprichwort sagt: Wenn es frei ist, dann bist du das Produkt. Dies gilt für soziale Netzwerke und zunehmend auch für die Personalbranche. Im Gegenzug für die dramatische Erhöhung der verfügbaren Stellenangebote, die Ihnen kostenlos zur Verfügung stehen, werden die Websites Ihre Daten zu ihrem Vorteil nutzen. Ob Sie dies als fairen Handel betrachten, hängt wahrscheinlich von Ihren eigenen Umständen ab. Es scheint jedoch unwahrscheinlich, dass viele von uns aufgrund dieser Bedenken bereitwillig den perfekten Job verpassen würden.
Das heißt nicht, dass Sie nicht wissen, was mit Ihren Daten passiert. Die Verwendung eindeutiger Passwörter auf jeder Website kann Sie schützen, wenn der nächste größere Verstoß auftritt. Wenn Sie eine besonders unangenehme Datenschutzerklärung finden, nehmen Sie Ihre Daten einfach woanders hin. Sie werden wahrscheinlich nicht verpassen, da Personalvermittler oft Positionen auf mehreren Websites veröffentlichen. Wenn Ihnen das alles zu denken gegeben hat, dann würden Sie vielleicht einen anderen Ansatz in Betracht ziehen. Schließlich, wenn es um die Suche nach Arbeit kommt, kann Ihr Erfolg letztlich auf, wer Sie wissen, wie Sie ein professionelles Netzwerk bauen Sie tatsächlich verwenden Wie Sie ein professionelles Netzwerk bauen Sie tatsächlich verwenden Social Networking ist eine wichtige Fähigkeit für unsere Arbeitsplatzglück. Aber wie kannst du es tun, ohne dich selbst zu stressen? Diese Tipps können Ihre Karriere und Ihr Leben mit Ihrem eigenen professionellen Netzwerk verbessern. Weiterlesen .
Haben Sie Online-Personalagenturen genutzt? Was war deine Erfahrung? Denken Sie, dass sie mehr tun sollten, um Ihre Privatsphäre und Sicherheit zu schützen? Lass es uns in den Kommentaren wissen!
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