HR muss sich sozial engagieren [INFOGRAPHIC]

Gefällt oder nicht, Facebook wird ein großer Teil der Online-Nutzer Leben, aber nicht, wenn Offline-Unternehmen damit zu tun haben. Es scheint so zu sein, dass Unternehmen bei jeder Gelegenheit ihr Bestes geben, den Zugang zu Facebook und anderen Social-Media-Sites für Mitarbeiter bei der Arbeit zu blockieren, obwohl es zwingende Gründe gibt, warum sie das genaue Gegenteil tun sollten.

Dies ist das Thema der heutigen Infografik, die untersucht, wie Unternehmen scheinbar davon besessen sind, herauszufinden, was ihre Mitarbeiter auf ihren privaten Facebook-Konten sagen, und gleichzeitig alles zu tun, um dieselben Mitarbeiter daran zu hindern, währenddessen auf soziale Medien zuzugreifen Arbeit. Ich bin glücklich, dass ich selbstständig bin, also kann ich jederzeit auf Facebook gehen, also kann ich nicht behaupten, zu wissen, wie es ist, während der Arbeit vom Internet ausgeschlossen zu werden. Aber in der heutigen Zeit, in der Unternehmen von sozialen Medien leben und sterben, ist es verrückt, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern nicht erlauben, online zu gehen und das Unternehmen auf der einen Seite zu promoten, die jeder einmal besucht.

Was ist mit der Firma, in der Sie arbeiten? Umfasst es Social Media und lässt Sie und Ihre Kollegen auf Facebook? Oder ist Facebook strengstens verboten? Was sind Ihrer Meinung nach die Vor- und Nachteile, Menschen in den sozialen Medien in der Unternehmenszeit zuzulassen? Überwiegt man den anderen? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen.