Auf der Suche nach einem Job ist deutlich mehr High-Tech als es einmal war. Die Leute kauften früher Zeitungen, suchten den Abschnitt "Hilfe gesucht" und markierten Anzeigen von Interesse.
Jetzt ist es möglich, Ihren Lebenslauf mit intelligenten Algorithmen zu optimieren und Jobbenachrichtigungen basierend auf Präferenzen zu erhalten. Chatbots haben sich auch als nützlich für die Suche nach Jobs erwiesen. Lies weiter, um zu lernen, wie und warum du sie verwendest.
Was sind Chatbots und wie finden sie Jobs?
Ein Chatbot ist eine programmierbare Browser-basierte oder Smartphone-Anwendung, die menschliche Gespräche imitiert. Viele Unternehmen nutzen sie, um die am häufigsten gestellten Fragen zu bearbeiten, insbesondere außerhalb der Geschäftszeiten.
Einige Chatbots fungieren als Screener für gefragte Positionen. Anhand Ihrer Antworten auf Fragen können Sie feststellen, ob Sie für einen Job geeignet sind.
Es gibt auch Chatbots, die Details über die Art von Arbeit geben, die in einem Unternehmen verfügbar ist. Marriott verwendet einen namens MC. Der Chatbot wird als Career Concierge angeboten und unterstützt Arbeitssuchende bei der Festlegung geeigneter Karrierewege. Sie können auch erkunden, ob die Positionen, die Sie am meisten wünschen, derzeit in Ihrer Region verfügbar sind.
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, haben Sie möglicherweise eine einfache Frage, z. B. den Abgabetermin für die Stelle. Ein Chatbot kann es für Sie beantworten und dabei helfen, Fehler zu vermeiden, die Ihre Erfolgschancen beeinträchtigen könnten.
Bereit anzufangen? Lies weiter, um einen Schritt-für-Schritt-Prozess zu lernen.
1. Beginnen Sie mit den richtigen Erwartungen für einen Chatbot
Die Chatbots für die Einstellung werden immer ausgefeilter. Die Technologie hat jedoch Einschränkungen und Chatbot-Entwickler wissen es.
Erwarte beispielsweise nicht, dass ein Chatbot jede Frage beantwortet, die du hast. Es wird wahrscheinlich Zeiten geben, in denen die Antworten des Bot ungenau oder zu flach sind. Glücklicherweise überprüfen einige Entwickler und Arbeitgeber regelmäßig Fragen, die die Leute stellen, und aktualisieren die Chatbots entsprechend.
2. Präzise über Rollen und Standorteinstellungen
Chatbots sind schlau, aber sie funktionieren am besten, wenn Sie die spezifischsten Informationen zur Verfügung stellen. Bevor Sie anfangen, einen zu verwenden, denken Sie über die Art von Job nach, den Sie wollen. Berücksichtigen Sie auch Ihre geografische Reichweite. Sind Sie bereit, die richtige Position einzunehmen oder kommt die Umsiedlung nicht in Frage?
Jobo ist ein Chatbot, der basierend auf Ihren Parametern nach verfügbaren Positionen sucht. Außerdem werden Sie aufgefordert, ein Karriereprofil einzurichten. Danach können Sie sich über Messenger oder die Website des Unternehmens für Jobs bewerben.
Egal, ob Sie Jobo oder einen anderen Chatbot verwenden, je knapper Sie sein können, desto besser. Andernfalls werden die Suchergebnisse möglicherweise nicht auf Ihre Bedürfnisse angewendet.
3. Entscheiden Sie, ob Sie eine berufliche Veränderung vornehmen möchten
Manche Leute benutzen Chatbots, um bekannte Arten von Arbeit zu finden. Andere sind bereit, einen wichtigen Schritt in ein anderes Feld zu machen und könnten erkennen, dass sie Führung brauchen. Wenn Sie über einen Wechsel der Karriere nachdenken, könnte ein Chatbot namens Wade & Wendy helfen. Es erkennt den Weg des beruflichen Werdegangs an und möchte während der Jobsuche mehr über Sie erfahren.
Wade reagiert auf Ihre Job-Ideen und öffnet neue Chats, sobald Möglichkeiten entstehen. Sie können die Details überprüfen und Wade wissen lassen, wenn Sie den nächsten Schritt und das Interview machen möchten.
Die Verwendung von Wade erfordert die Erstellung eines LinkedIn-Profils. LinkedIn Leitfaden: Bauen Sie Ihr Leben Lebenslauf LinkedIn Leitfaden: Bauen Sie Ihr Leben Lebenslauf Lernen Sie die wahre Kraft von LinkedIn. Ob Sie auf der Suche nach einem Job sind oder nach neuen Talenten suchen, LinkedIn ist eine Ressource, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten. Weiterlesen . Es ist auch noch in der Beta-Testphase, so dass der Chatbot einige Eigenheiten haben könnte.
4. Ändern Sie die Benachrichtigungseinstellungen
Ein Vorteil von jobsuchenden Chatbots ist, dass sie während des Schlafs nach Jobs suchen können. In den meisten Fällen können Sie auswählen, wie oft Sie Benachrichtigungen erhalten möchten. Achten Sie darauf, dass Sie die Einstellungen eines von Ihnen verwendeten Chatbot verwenden, und ändern Sie gegebenenfalls die Benachrichtigungseinstellungen. Dadurch wird die Frustration von fast konstanten Benachrichtigungen bei der Ankunft neuer Postings beseitigt.
5. Geben Sie Ihre Antworten sorgfältig ein
Der informelle Charakter eines Chat-Fensters kann dazu führen, dass Sie Antworten schreiben, ohne Ihre Wörter gründlich auszuwählen. Aber das Plaudern mit einem Rekrutierungsbot ist nicht das Gleiche wie eine fröhliche Konversation oder ein Smalltalk mit deinem Freund. Rock The Small Talk: 3 lustige Wege, um coole Konversationstarter aufzunehmen Rock The Small Talk: 3 lustige Wege, coole Konversationsstarter aufzuheben hat etwas über das Wetter zu sagen. Aber wenn Sie Leute für mehr als ein paar Sekunden in ein Gespräch einbeziehen wollen, müssen Sie etwas interessanteres verfolgen. Weiterlesen . Das liegt daran, dass einige Arbeitgeber Chatbots verwenden, um Telefoninterviews zu ersetzen oder zu ergänzen.
Der Wendy-Chatbot kümmert sich um das Ende der Rekrutierung und arbeitet mit dem oben beschriebenen Wade-Bot. Es fördert informative und natürlich fließende Gespräche. Wendy lässt Arbeitgeber daher weniger Zeit für die Organisation von Telefoninterviews aufwenden, um mehr Zeit für andere Phasen des Einstellungsprozesses zu verwenden.
In diesem Sinne nehmen Sie alle Ihre Chatbot-Gespräche ernst. Bevor Sie senden, Korrekturlesen für Rechtschreib- und Grammatikfehler . Lesen Sie außerdem die gesamte Antwort erneut, um maximale Klarheit zu gewährleisten. Sie wissen nie, ob diese proaktiven Schritte zu persönlichen Interviews führen könnten.
6. Halten Sie Referenzmaterial in der Nähe während des Chats
Ein weiterer positiver Faktor bei Chatbots ist, dass Sie nicht hetzen müssen, wenn Sie sie verwenden. Sie werden nicht riskieren, einen Menschen zu ärgern, indem Sie sich Zeit nehmen, nachdenkliche Antworten zu schreiben.
Es liegt in Ihrem Interesse, Referenzmaterialien in der Nähe zu behalten, bevor Sie mit einem Bot sprechen. Für den Anfang, haben Sie Ihren Lebenslauf als PDF oder gedruckte Kopie griffbereit .
Einige Chatbots, wie zum Beispiel Mya, überprüfen die Qualifikationen von Personen bei Gesprächen. Sie könnten denken, Sie kennen Ihre Job-Geschichte auswendig, aber warum sollten Sie ein Risiko eingehen? Sie werden sich wohler fühlen, wenn Sie Materialien nach Bedarf überprüfen müssen.
Bei der Verwendung von Mya hörten die Bewerber dreimal häufiger von einem Arbeitgeber zu hören. Das ist ein guter Grund, es zu versuchen. Aber denken Sie daran, genaue Antworten werden Ihren Erfolg verbessern.
Es ist eine gute Idee, auch einen Kalender in der Nähe zu haben. Vorausgesetzt, dass Sie beim Screening-Prozess weit genug kommen, bieten einige Chatbots verfügbare Interview-Slots an.
7. Lassen Sie sich durch anfängliche Ablehnung nicht entmutigen
Es ist wichtig, in Gesprächen mit einem Chatbot alles zu geben, um einen Job zu finden. Wenn die Dinge jedoch nicht so verlaufen, bleibe positiv .
Stella ist ein Chatbot mit einem geteilten Talentnetzwerk-Konzept, das Jobs basierend auf Ihrem Karriereprofil empfiehlt. Wenn Sie keinen Job finden, betrachtet Stella Sie automatisch für alle anderen im System. Mehr Möglichkeiten erscheinen jeden Tag. Sie müssen sich mindestens einmal alle 45 Tage einloggen, um aktiv zu bleiben.
Wenn Stella feststellt, dass ein neu hinzugefügter Job gut passt, werden Sie per E-Mail oder SMS benachrichtigt . Darüber hinaus sehen die Unternehmen, die Stella verwenden, Ihre Daten nicht, es sei denn, Sie bestätigen das Interesse an einer Position.
8. Wann man Chatbots benutzt, um deinen nächsten Job zu finden
Chatbots sind zweifellos bequem, aber nicht in allen Fällen der Arbeitssuche geeignet. Zum Beispiel, wenn Effizienz ist Ihr primäres Ziel, werden Sie wahrscheinlich nicht sofortige Ergebnisse in Ihrer Arbeitssuche sehen Restyle Ihre Zusammenfassung für sofortige Ergebnisse auf der Job-Markt Restyle Ihre Zusammenfassung für sofortige Ergebnisse auf der Job-Markt Heute werde ich nicht gehen teilen Sie mit Ihnen das goldene Geheimnis zu den Resumés, die Ihnen den Job garantieren werden. Das wäre dumm. Jedoch kann ich garantieren, dass Ihr Lebenslauf vor einem ... Lesen Sie weiter. Das liegt daran, dass viele von ihnen lernen, wie Sie auf mögliche Optionen antworten. Sie werden intelligenter von Ihren Interaktionen. Wenn Sie nur beiläufig nach einem Job suchen und nicht in Eile sind, sind Chatbots großartige Lösungen.
Berücksichtigen Sie außerdem, dass Sie nur Chatbots für die Positionen mit niedrigerer Priorität auf Ihrer Liste verwenden. Dann können Sie den wünschenswertesten Rollen mehr Zeit widmen.
Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie alle traditionellen Ressourcen erschöpft haben und immer noch keinen Arbeitsplatz gefunden haben. Wenn dies der Fall ist, könnten Chatbots Ihre Suche revitalisieren, indem Sie Ihren Zugang zu Recruitern verbessern.
Wenn Sie nicht die idealen Eigenschaften eines neuen Jobs genagelt haben, finden Sie nicht einfach einen Job: Finden Sie eine Firma, die Sie lieben, für Arbeit zu arbeiten Finden Sie nicht einfach einen Job: Finden Sie eine Firma, die Sie lieben, für zu arbeiten Mitarbeiter verlassen selten Jobs, sie verlassen Manager. Bevor Sie Ihren nächsten Job annehmen, verbringen Sie einige Zeit damit, zu überprüfen, ob Sie wirklich gerne für das Unternehmen arbeiten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine gute Passform finden. Read More, es könnte zu früh sein, mit einem Chatbot zu interagieren. Wie bereits erwähnt, lernen die Chatbots aus den Rückmeldungen, die sie bekommen.
Denkst du: "Ich weiß, ich will einen neuen Job, aber ich bin nicht sicher, welche Art"? Ermitteln Sie zuerst die grundlegenden Details und seien Sie versichert, dass Sie einem Chatbot wertvolle Informationen geben.
Chatbots: Das neue universelle Rekrutierungstool?
Chatbots könnten Ihre Jobsuche schlanker machen, aber nur wenn Sie technisch versiert sind.
Laut einer kleinen Umfrage von Allegis Global Solutions machen Chatbots einige Leute nervös. Etwas mehr als ein Drittel berichtet, dass er sich bei Chatbots leicht oder sehr unwohl fühlt. Mit jemandem zu reden, könnte Sie überwältigen, wenn das Chatten keine natürlich vorkommende Kommunikationsmethode ist.
Abhängig von den oben genannten Tipps können Sie Chatbots Ihre Jobsuche anheizen lassen. Sie sind nicht universell vorteilhaft, aber Sie können feststellen, dass sie Ihnen helfen, bedeutungsvolle Fortschritte zu machen.
Chatbots sind nur eines von vielen Tools, mit denen Sie Arbeit finden können. Erwägen Sie die Verwendung dieser großen Job-Suchmaschinen 7 Big Job Search Engines, damit Sie Arbeit finden 7 Big Job Search Engines, damit Sie Arbeit finden Die Suche nach dem nächsten guten Job ist eine kontinuierliche Aktivität für viele von uns. Starten Sie Ihre Jobsuche auf sieben der größten Jobsuchmaschinen im Internet. Lesen Sie mehr, um Ihre Jobsuche weiter zu unterstützen.