Finden Sie nicht nur einen Job: Finden Sie ein Unternehmen, für das Sie gerne arbeiten

Mitarbeiter verlassen selten Jobs, sie verlassen Manager. Bevor Sie Ihren nächsten Job annehmen, verbringen Sie einige Zeit damit, zu überprüfen, ob Sie wirklich gerne für das Unternehmen arbeiten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine gute Passform finden.

Mitarbeiter verlassen selten Jobs, sie verlassen Manager.  Bevor Sie Ihren nächsten Job annehmen, verbringen Sie einige Zeit damit, zu überprüfen, ob Sie wirklich gerne für das Unternehmen arbeiten.  Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine gute Passform finden.
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Wenn Sie Ihren nächsten Job annehmen, sollten Sie wahrscheinlich ein wenig Zeit damit verbringen, zu überprüfen, ob Sie wirklich gerne für das Unternehmen arbeiten. Sonst könnten Sie Monate oder sogar Jahre in einem Job arbeiten, den Sie verachten.

Schon während der ersten Tage von PayPal wusste Mitgründer Peter Thiel, dass er wollte, dass sein Team "eng gestrickt statt transaktional" ist. In seinem Buch Zero to One erklärte er, dass jeder, den er einstellte, "talentiert sein musste, aber noch mehr als das, sie mussten aufgeregt sein, speziell mit uns zu arbeiten".

Es war die Unternehmenskultur, die Thiel schaffte, beeindruckende Talente wie Elon Musk (Tesla und SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) und Jawed Karin (YouTube) zu gewinnen.

Thiel suchte aktiv nach Leuten, die sich fragten: "Sind das die Menschen, mit denen ich arbeiten möchte?" Er verstand, dass die Befragten bei der Beurteilung der Befragten auch das Unternehmen bewerten sollten und erkundigten sich "warum [diese] Firma ist einzigartige Übereinstimmung für [sie] persönlich. Und wenn [sie] das nicht können, [ist es] wahrscheinlich nicht das richtige Spiel. "

Beim Arbeiten spät geschlafen
Bildquelle: Stokkete über Shutterstock

Dieser Ansatz macht es nicht nur weniger wahrscheinlich, dass Sie Ihren Job hassen werden. Es ist auch viel wahrscheinlicher, dass Sie in Ihrer Rolle Erfüllung finden. Es ermöglicht Ihnen auch, stärkere Beziehungen aufzubauen, die "Sie nicht nur glücklicher und besser bei der Arbeit machen, sondern auch erfolgreicher in Ihrer Karriere".

Aber wie machst du das? Wie können Sie beurteilen, ob ein Arbeitgeber zu Ihnen passt?

Habe einige Werte

Bevor Sie sich Zeit nehmen, um Ihren Lebenslauf zuzuschneiden Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf bereit ist, mit dieser Checkliste zu gehen Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf bereit ist, mit dieser Checkliste fortzufahren Lesen Sie mehr, Sie verbringen am besten Zeit damit, herauszufinden, wonach Sie suchen in einem Arbeitgeber. Was würde Sie dazu bringen, so viele Stunden mit diesem Unternehmen zu verbringen?

Perks sollte mit einer Prise Salz eingenommen werden. Krankenversicherung kann etwas sein, an dem Sie nicht rühren, aber kostenlose Mittagessen?

Denken Sie über die Art von Projekten nach, an denen Sie gerne arbeiten würden. Wie viel Autonomie willst du? Ob Sie lieber alleine oder im Team arbeiten. Ob Sie einen entspannten Arbeitsplatz wollen, oder einen, der von Fristen beherrscht wird Machen Sie Platz für ein entspanntes Wochenende - 5 einfache Tipps, um Fristen zu schlagen Machen Sie Platz für ein entspanntes Wochenende - 5 einfache Tipps, Fristen zu schlagen Nichts kann stressiger als die Drohung eines sein Deadline drohend groß. Aber es muss nicht so sein. Mit nur wenigen Anpassungen können Sie Ihre Arbeit vorzeitig erledigen. Weiterlesen . Ob Sie flexible Arbeitszeiten benötigen, um morgens ins Fitnessstudio zu gehen. Ob Innovation und Unternehmertum über Systeme und Prozesse geschätzt werden.

Wie verkauft sich das Unternehmen?

In vielen Fällen ist das, was ein Unternehmen an potenzielle Mitarbeiter verkauft, nicht das, was es tatsächlich liefert. Aber Sie sollten immer noch überprüfen, was sie verkaufen.

AlphaLab Startup Accelerator
Bildquelle: AlphaLab Startup Accellerator über Flickr

Der erste Ort zu besuchen ist die "Über uns" -Seite auf ihrer Website. Überprüfen Sie, ob sie auch eine Seite haben, die sich mit der Erklärung ihrer Unternehmenskultur oder einem Firmenblog beschäftigt. Daraus erhalten Sie zumindest eine vage Vorstellung davon, wie das Unternehmen seine Kultur darstellen möchte.

Werfen Sie einen Blick darauf, was das Unternehmen auf seinen Social-Media-Seiten teilt. Hier haben Sie eine gute Chance, die Projekte zu sehen, an denen das Unternehmen gearbeitet hat, und ihre Herangehensweise an die Kommunikation.

Ein kurzer Blick auf Buffer's Website, Blog und soziale Feeds zeigt beispielsweise deutlich, dass dies ein Unternehmen ist, das sich der Offenheit und Transparenz verschrieben hat.

Finde die Anführer

Mitarbeiter verlassen selten Jobs. Stattdessen verlassen sie Manager. Es ist also eine kluge Idee, herauszufinden, was Sie über Ihre potentiellen Vorgesetzten wissen können. Vor allem diejenigen, die Sie direkt verantwortlich machen können.

Gehe direkt zu LinkedIn und suche nach dem Unternehmen, das du in Betracht ziehst. Schauen Sie sich die Profile einiger hervorragender Mitarbeiter an. Dadurch erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, ob Sie mit jeder Person arbeiten möchten.

LinkedIn Profil

Wenn es sich herausstellt, dass sie Ex-Militär sind, erwarten Sie etwas Disziplin. Wenn sie denselben Influencern folgen wie Sie, könnten Ihre Werte gut übereinstimmen. Wenn sie mehrere ihrer eigenen Unternehmen gegründet haben, können sie eine unternehmerischere Denkweise schätzen. Wenn sie einen MBA studiert haben und an einigen großen multinationalen Unternehmen gearbeitet haben, sind die Dinge vielleicht bürokratischer. Wenn Sie ähnliche Interessen haben, könnten Sie gute Freunde werden.

Natürlich ist dies nicht garantiert. Aber herauszufinden, was Sie über den Hintergrund und die Werte Ihrer potenziellen Manager wissen können, wird mehr Licht auf das bringen, was Sie in diesem speziellen Unternehmen erwarten könnten.

Was sagen Angestellte?

Sehen Sie sich als Nächstes die Websites von Glassdoor und Indeed.com an, um herauszufinden, was frühere und derzeitige Mitarbeiter sagen. Diese Berichte geben nicht nur Aufschluss darüber, wie die tatsächlichen Mitarbeiter für das Unternehmen arbeiten. Sie teilen manchmal sogar, was Sie in Ihrem Interview erwarten können!

Google Glastür

Beachten Sie, dass die Bewertungen auf diesen Websites anonym sind. Plus, die meisten Bewertungen online sind extrem, basierend auf großen oder schrecklichen Erfahrungen. Sie werden nicht allzu viel über die "durchschnittliche" Erfahrung hier lesen.

Mit anderen Worten: Nimm das, was du auf diesen Seiten liest, nicht als Evangelium, aber wenn du immer wieder von denselben Problemen, Beschwerden und Komplimenten kommst, dann gibt es eine gute Chance, dass darin etwas Wahres steckt.

Was sagen die Kunden?

Ein guter Indikator dafür, wie ein Unternehmen agiert, ist der Blick auf die Behandlung seiner Kunden. Was unternimmt ein Unternehmen, um Fehler zu korrigieren? Reagieren sie überhaupt auf Kundenanfragen?

Auch diese Art von Bewertungen sind anonym und repräsentieren extremere Kundenerfahrungen. Aber wenn die gleichen Probleme immer wieder auftauchen, kann man davon ausgehen, dass es keinen Rauch ohne Feuer gibt.

British Airways Überprüfung

Sie finden diese Art von Bewertungen auf der Facebook-Seite vieler Unternehmen. Wenn Sie in einem eher lokalen Geschäft suchen, suchen Sie Yelp. Sie können Google auch nach "[Firmenname] Bewertungen" durchsuchen. Schließlich könnten Sie immer nach Twitter nach Erwähnungen des Unternehmens suchen, um zu sehen, was dort drüben gesagt wird.

Loiter in der Lobby

Es gibt nichts Vergleichbares aus erster Hand, um die Unternehmenskultur zu beurteilen. Wenn es an der Zeit ist, zu Ihrem Interview zu gehen, müssen Sie 10 Minuten früher als sonst auftauchen und in der Lobby verweilen. Wenn Sie einen Blick in die Büros größerer Unternehmen werfen wollen, schauen Sie nach, ob sie einen Bericht über The Muse haben.

Dies ist eine großartige Gelegenheit zu sehen, wie andere Mitarbeiter miteinander interagieren. Gehen sie aneinander vorbei, ohne ein Wort zu äußern? Begrüßen sie sich wie enge Freunde? Behandeln sich Menschen wie Gleichgestellte oder gibt es eine klare Hierarchie? Sind die Leute glücklich, dort zu sein?

Nutzen Sie das Interview

Das Interview ist nicht nur der Teil, bei dem Arbeitgeber beurteilen, ob Sie gut zu ihrem Unternehmen passen. Es ist auch die Zeit, wenn Sie herausfinden können, ob das Unternehmen zu Ihnen passt.

Neues Vorstellungsgespräch
Bildquelle: Michal Kowalski über Shutterstock

Die Struktur des Interviews selbst wird viel geben. Wenn die meisten Fragen Ihre technischen Fähigkeiten bewerten Wie bereiten Sie sich auf ein Programmierinterview vor? Wie bereiten Sie sich auf ein Programmierinterview vor? Der beste Rat für das Programmieren von Interviews. Jedes Interview kann entmutigend sein. Weißt du genug, um zu bestehen? Werden Ihre Lösungen gut genug sein? Was, wenn du würgst? Wende diese fünf Tipps an. Lesen Sie mehr, dann ist dies wahrscheinlich das, was das Unternehmen am meisten schätzt. Wenn es im Interview darum ging, in Teams zu arbeiten, erwarten Sie viel Teamarbeit in der Rolle. Wenn alle Fragen bizarr erscheinen und Sie überrumpeln, können Sie davon ausgehen, dass das Unternehmen die Dinge gerne anders macht.

Auch wenn die Interviewer unweigerlich fragen, ob Sie irgendwelche eigenen Fragen haben, ist dies Ihre Chance, tiefer in die Unternehmenskultur einzusteigen und zu erfahren, was von Mitarbeitern wirklich erwartet wird.

Sie können nach den gemeinsamen Eigenschaften erfolgreicher Mitarbeiter fragen. Sie könnten nach einem konkreten Beispiel eines Mitarbeiters fragen, der in der Firma besonders gut abgeschnitten hat. Sie könnten fragen, was die Hauptgründe dafür sind, warum sich die Leute dafür entscheiden, in der Organisation zu bleiben.

Je spezifischer die Fragen, desto besser. Und wenn Sie nach Beispielen fragen können, dann tun Sie es. Dies hält die Interviewer davon ab, eine klischeehafte Antwort abzulegen, und fordert sie auf, eine detailliertere, kontextuelle Antwort zu geben.

Triff eine Entscheidung

All das zusammen scheint eine Menge Arbeit zu sein. Aber indem Sie herausfinden, ob Sie gerne in einer Firma arbeiten, bevor Sie sich bewerben, können Sie sich eine Menge Zeit sparen. Drücken Sie eine zusätzliche Stunde von jedem Tag mit diesen 10 schnellen Tipps Drücken Sie eine zusätzliche Stunde von jedem Tag mit diesen 10 Schnelle Tipps Ein paar einfache Gewohnheiten können uns helfen, einige ineffiziente Wege zu verlieren und unser Reservoir an Zeit zu erhöhen, die Dinge zu tun, die wichtig sind. Diese Ideen können Ihnen jeden Tag eine zusätzliche produktive Stunde bescheren. Weiterlesen . Nicht nur in Bezug auf Jobs, sondern auch in möglicherweise Monaten (oder sogar Jahren) in einem Job, den Sie hassen.

Um auf Peter Thiel und seine PayPal-Geschichte als potentieller Mitarbeiter zurückzukommen, sollten Sie sich während des gesamten Prozesses fragen: "Sind das die Leute, mit denen ich arbeiten möchte?". Wenn die Antwort nein ist, ist es wahrscheinlich nicht die richtige Übereinstimmung.

Wie sonst entscheiden Sie, ob Sie gerne in einem Unternehmen arbeiten? Welche Ressourcen finden Sie am zuverlässigsten?

Bildquelle: wiwat chanovit via Shutterstock

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